Quien controla las bajas por enfermedad?

¿Quién controla las bajas por enfermedad?

¿Quién controla la baja médica? El control de la baja médica lo llevarán el médico de cabecera y el ICAMS o EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) si la baja es por enfermedad común. Además, se puede dar el caso en que la empresa tenga cubierta las contingencias comunes con una Mutua de Accidentes de Trabajo.

¿Cómo se gestiona una baja laboral?

Para pedir la baja, lo primero que hay que hacer es acudir al médico de cabecera para que juzgue si la enfermedad común o un accidente no laboral son motivos suficientes para dar de baja al trabajador. En caso de un accidente laboral o enfermedad profesional, es la mutua de la empresa la encargada de gestionar la baja.

¿Cuál es el parte de baja de una enfermedad?

En verdad, el parte de baja debe indicar el motivo de la enfermedad, a menos que hayan cambiado las cosas y yo lo desconozca. De todas formas, ellos deben informar a la Seguridad Social el motivo, de lo contrario y si es por enfermedad común, transitoria, debes decísrselo tal cual, especificando si es un resfriado o similar.

¿Cómo se calcula la base reguladora de la baja por enfermedad?

Del cuarto al 20º día, se abona el 60\% de la base reguladora. Esta se calcula dividiendo la base de la cotización del trabajador del mes anterior (a la fecha de inicio de la baja por enfermedad) entre el número de días al que se refiere el periodo cotización. A partir del 21º día de baja, se cobra el 75\% de la base reguladora.

¿Qué debes hacer si el medico te da la baja?

Tu obligación como trabajador es entregar el parte de baja y nada más, pues como bien dices no es contagioso. Ademas si el medico te da la baja, es porque no estas capacitado para realizar tus funciones, así que de explicaciones nada.

¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?

Si, según últimas sentencias actualmente la empresa puede despedir a un trabajador estando de baja. Excepcionalmente si la baja es de largo recorrido o se prevea que pueda acabar en una incapacidad permanente, la empresa corre el riesgo de que se declare nulidad del despido.