¿Cuántos retardos hacen una falta en el trabajo?
De hecho, es común que las empresas equiparen 3 retardos con una falta, y a su vez, 3 inasistencias injustificadas en un mes, con una baja (con base en el artículo 47 LFT, fracción X).
¿Qué pasa si un empleado llega tarde?
Pueden levantarte una sanción, pedirte que regreses a tu hogar, o no dejarte pasar a la oficina, pero bajo ninguna circunstancia pueden correrte o hacerte trabajar y luego descontarte parte de tu salario.
¿Qué hacer si el trabajador llega tarde?
- Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando.
- Sé proactivo.
- Trasmite tu ‘decepción’.
- Elabora un plan de acción.
- Respeta la privacidad de la persona.
- Describe claramente las consecuencias.
- Usa el refuerzo positivo.
¿Qué pasa si me descuentan por retardos?
En caso de que el patrón realice un descuento salarial al trabajador por motivos de retardos. Este puede dar por terminada la relación laboral sin ninguna responsabilidad para el y le hace acreedor a la indemnización constitucional.
¿Qué pasa si llegar tarde al trabajo?
Aunque solo se trate de unos minutos, llegar tarde al trabajo tiene consecuencias a partir de ahora, ya que implica la no prestación de servicios durante este período de tiempo. Por ello, no se puede reclamar salario alguno a cambio.
¿Cuáles son las consecuencias de llegar tarde al trabajo?
Llegar tarde al trabajo genera como consecuencia un llamado de atención o sanción disciplinaria, pero eventualmente puede convertirse en una causal de despido.
¿Qué es el despido por llegar tarde?
Despido del trabajador por llegar tarde. La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un periodo razonable de tiempo.