¿Qué pasa si falta un día a trabajar?
Por ejemplo, si un convenio establece que por faltar un día a trabajar solo se puede sancionar con una suspensión de empleo y sueldo de entre 1 y 3 días, y la empresa despide al trabajador, se habrá excedido en la sanción y el trabajador podría impugnarla para que fuera revocada.
¿Cómo se puede sancionar por faltar un día a trabajar?
Por ejemplo, si un convenio establece que por faltar un día a trabajar solo se puede sancionar con una suspensión de empleo y sueldo de entre 1 y 3 días, y la empresa despide al trabajador, se habrá excedido en la sanción y el trabajador podría impugnarla para que fuera revocada. Hay que analizar las circunstancias de cada caso
¿Cuáles son las reglas laborales en caso de emergencia sanitaria?
En 2009 cuando ocurrió la contingencia sanitaria por la influenza AH1N1, en la Ley Federal del Trabajo no había un marco regulatorio en caso de una contingencia o emergencia sanitaria. En 2012 se reformó la ley y se establecieron las reglas laborales que 11 años después deberán aplicarse.
¿Se puede suspender las relaciones laborales en caso de contingencia sanitaria?
La Ley Federal del Trabajo contempla varios artículos en los que se pueden suspender las relaciones laborales en caso de “contingencia sanitaria”, e incluso en el cual, los patrones pueden pagar solamente el salario mínimo a sus trabajadores por 30 días, para después despedirlos sin obligaciones legales.
¿Cuántas horas a la semana tengo que trabajar?
Trabajo 9 horas al día, 45 horas a la semana. Cada 2 semanas libro el viernes por la tarde que son 3 horas lo que significa que esa semana trabajo 42 horas. En mi contrato pone 40 horas a la semana y el sueldo según el convenio. Tengo contrato indefinido. Trabajo en una empresa de cables al por mayor.
¿Es necesario el preaviso para despedir a un trabajador?
En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización y tampoco es necesario el preaviso. Ahora bien, aunque siempre que exista una causa se pueda proceder al despido, el trabajador puede protegerse si sospecha que la empresa está pensando en despedir a un trabajador