¿Qué hacer si tengo una mala referencia laboral?
Lo indicado es contactar personalmente a esa persona que está dando malas referencias sobre ti a nombre de la empresa para aclarar la situación. Es importante que sea de la mejor manera posible: limítate a reclamar o discutir, solo concéntrate en el objetivo de descubrir por qué lo hace y cómo puedes solucionarlo.
¿Qué puedo poner como referencia laboral?
Una referencia laboral o referencia de trabajo es una valoración que un antiguo jefe o superior realiza sobre el trabajo de un empleado. En estas cartas de recomendación se incluye información como el puesto que ocupó el trabajador o las actividades que desarrollaba en la empresa.
¿Cómo valorar las referencias laborales?
Para valorar correctamente las referencias laborales debemos cotejar su veracidad y sobre todo la relevancia que pueda tener la información obtenida para el puesto que ofertamos en este momento concreto. Para conseguirlo podemos: Cotejar que la persona que referencia se encuentra en la red de contactos del candidato.
¿Qué es la referencia laboral y para qué sirve?
La referencia laboral es una fuente de información muy importante para el reclutador durante el proceso de selección. Aprender a comprobarlas y descubrir sus puntos clave puede ayudar al reclutador a tomar la decisión correcta.
¿Qué documentos debe reemplazar una referencia laboral?
Por lo tanto, una referencia laboral nunca debe reemplazar los documentos que tradicionalmente demandamos para valorar al sujeto, sino que debe complementarlos y, especialmente, confirmarlos.
¿Cómo gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato?
Gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato depende de vigilar de cerca tres aspectos clave: cómo se consigue la información, qué datos debe aportarnos y dónde se presentan. Tradicionalmente, el método más utilizado es mediante una carta firmada por la persona que recomienda o por la empresa.