¿Qué se puede hacer si un trabajador llega tarde?
- Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando.
- Sé proactivo.
- Trasmite tu ‘decepción’.
- Elabora un plan de acción.
- Respeta la privacidad de la persona.
- Describe claramente las consecuencias.
- Usa el refuerzo positivo.
¿Cuántos retardos equivalen a una falta?
De hecho, es común que las empresas equiparen 3 retardos con una falta, y a su vez, 3 inasistencias injustificadas en un mes, con una baja (con base en el artículo 47 LFT, fracción X).
¿Qué consejo le darías a una persona impuntual?
Estos son 10 consejos para trabajar su impuntualidad.
- Detecte en qué pierde tiempo y limítelo.
- Organice sus cosas.
- Cuente con un margen de error.
- No postergue el momento de levantarse cuando suene la alarma.
- Calcule el tiempo que le lleva cada tarea de forma objetiva.
- Lleve reloj y consúltelo.
¿Cuándo pueden despedirte?
¿Cuando sí pueden despedirte? Cuando acumules una serie de faltas que se traduzcan como inclumiento laboral o éstas sean injustificadas. Si engañas a tu empleador sobre tus capacidades para realizar tareas específicas o si cometes una falta de probidad u honradez.
¿Qué es el despido por llegar tarde?
Despido del trabajador por llegar tarde. La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un periodo razonable de tiempo.
¿Qué significa llegar tarde al trabajo?
Llegar tarde al trabajo por sí solo no es un hecho que se pueda configurar en una justa causa para despedir el trabajador, pero sí puede ser objeto de algún llamado de atención o sanción disciplinaria. Consecuencia de llegar tarde al trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias de llegar tarde al trabajo?
A pesar de que pueda parecer que llegar tarde al trabajo no tiene consecuencias, lo cierto es que la puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con el empleado.