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¿Dónde está regulada la huelga?
Cualquier ciudadano puede recabar la tutela de los derechos de huelga y sindicación recogidos en el artículo 28 de la Constitución española, ante los Tribunales ordinarios, por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad (art. 53.2 de la Constitución Española).
¿Qué norma regula el derecho de huelga?
El derecho de huelga en España se regula fundamentalmente en el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo 17/1977 de 4 de marzo, un decreto preconstitucional.
¿Qué Real Decreto-Ley regula la huelga en nuestro país?
El Decreto-ley cinco/mil novecientos setenta y cinco, de veintidós de mayo, sobre regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo, supuso una etapa importante en la evolución histórica de la legislación laboral, en cuanto que consagró la legitimidad del recurso a la huelga, siempre que se observaran los requisitos …
¿Cuáles son los derechos de las huelgas?
El Artículo 449 dispone que: “La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo”. Las huelgas, en teoría pueden ser:
¿Qué son las huelgas?
Las huelgas implican la suspensión de labores de un grupo de trabajadores cuyas demandas no se conciliaron con sus empleadores. México tiene una larga historia en cuanto a huelgas se refiere.
¿Cuál es el objeto de la huelga?
Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
¿Cuál es la diferencia entre una huelga lícita y una existente?
Las huelgas, en teoría pueden ser: Una huelga es lícita si reúne el requisito de fondo, es decir, si tiene por objeto el equilibrio entre los factores de la producción. Una huelga es existente si reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría.