¿Qué es una carta de renuncia en el período de prueba?
Ejemplo de carta de renuncia en el período de prueba; Barcelona, 25 de mayo del 2020 Empresa Livebook Estimados señores, Por medio de la presente quiero hacer de su conocimiento mi decisión de dar por finalizada mi relación con esta empresa en el actual periodo de prueba, el cual se concretó por medio de un contrato el 01 de febrero del 2020.
¿Cuáles son los derechos de un trabajador despido o renuncia en período de prueba?
Siempre que haya despido o renuncia en período de prueba, el trabajador tiene derecho a que le paguen, dentro del 5º día hábil, el aguinaldo proporcional, el preaviso omitido (si hubo), indemnización (si corresponde), etc. Y certificado de trabajo y planilla de aportes previsionales. Art. 92 bis.
¿Qué es el periodo de prueba?
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) regula la figura del “Periodo de Prueba” y establece que este periodo deberá ser concertado por escrito debiendo ser su duración lo que se establezca en los convenios colectivos. El establecimiento de un periodo de prueba para el caso de un trabajador por parte del empresario sería posible.
¿Se puede dimitir en el periodo de prueba de trabajo?
Incluso en el periodo de prueba de trabajo no es una excepción, ya que cada persona que esté en el tiempo de prueba en una empresa tiene derecho de dimitir a su puesto. No obstante, todo esto debe hacerse dentro de los marcos legales y profesionales, resultado imprescindible la elaboración de una carta de renuncia.
¿Es posible renunciar al trabajo?
Renunciar al trabajo es un derecho que posee toda persona trabajadora, y más allá de algunas excepciones, no hay nada evite que alguien dimita de su actual puesto de trabajo. Incluso en el periodo de prueba de trabajo no es una excepción, ya que cada persona que esté en el tiempo de prueba en una empresa tiene derecho de dimitir a su puesto.
¿Cuáles son los requisitos para el despido durante el período de prueba?
Requisitos para el despido durante el período de prueba. Para que el despido durante el período de prueba no se indemnice debe pasar esto: -que el trabajador esté en blanco, registrado en libros y AFIP. -que le hayan dado recibos, de los salarios devengados y SAC (aguinaldo proporcional)