¿Qué pasa si se supera el periodo de prueba?
En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez. Si el periodo de prueba no se hace por escrito, no existe y el empleador no podrá despedir al trabajador sino por una justa causa.
¿Qué pasa si tengo un contrato de 3 meses puedo renunciar?
El trabajador puede manifestar su libre voluntad al patrón de no continuar con la relación laboral y lo puede hacer de forma verbal o escrita. En la Ley Federal del Trabajo no se establece ninguna formalidad para la renuncia. No se requiere de ratificación ante las autoridades del trabajo.
¿Cómo eliminar el período de prueba?
Si esto es lo que te ha pasado con el último programa que estabas probando, no te preocupes, hay diferentes métodos para «eliminar» este período de prueba, ya sea reiniciando el registro o restableciendo la hora y fecha. Hoy te mencionaremos varios muy útiles y eficaces.
¿Qué hacer si no se supera el periodo de prueba?
No es necesario poner el motivo por el que no se supera el periodo de prueba y que justifica dejar el trabajo. Solicitar a la empresa que prepare la propuesta de finiquito para el último día que trabaja (si se ha dado algún día de preaviso) o que lo prepare en el menor tiempo posible.
¿Cuál es la duración del periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba será la pactada (en el contrato de trabajo), pero no podrá superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será:
¿Cómo estipular el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
Estipulación del periodo de prueba. El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo cualquiera que sea su tipo: Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.