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¿Qué es un contrato verbal de trabajo?
Contrato verbal: El contrato verbal, es en el cual las condiciones y obligaciones de las partes no figuran por escrito. Este tipo de contrato tiene la misma validez que un contrato escrito y es muy usado. Se debe tener en cuenta que los contratos de trabajo por cierto tiempo o por obra deben ser escritos.
¿Cómo demostrar un contrato de trabajo verbal?
Existen algunos medios por medio de los cuales se puede demostrar la existencia de dicho contrato, como son:
- Testimonios.
- Pagos de desprendibles de nómina.
- Afiliación a la ARL.
- Pagos a la seguridad social.
- Certificaciones.
- Correos electrónicos mediante los cuales se haya realizado alguna solicitud al empleador.
¿Qué contrato es legalmente vinculante?
Ningún contrato es legalmente vinculante, a menos que las partes aporten consideración. La consideración es un concepto legal que exige que cada parte negocie y ceda algo de valor a cambio de la promesa de la otra parte.
¿Cómo se puede realizar un contrato verbal?
Ahora bien, este consentimiento puede ser expresado de una forma verbal o escrita, según corresponda a la forma de cada contrato en particular. De este modo, se pueden realizar contratos verbales, siempre y cuando, la legislación lo permita y las partes involucradas lo acepten así.
¿Se puede usar un contrato oral en una relación contractual?
Usted puede usar un contrato oral en una relación contractual como lo hace con un acuerdo escrito. Aunque esto no es común, si es demostrable y no viola el Estatuto de Fraudes, puede utilizarlo como un contrato de trabajo. Si viola el Estatuto, entonces usted debe obtener un contrato por escrito.
¿Cuáles son los problemas que presentan los contratos celebrados de forma oral?
El mayor problema que presentan los contratos celebrados de forma oral ocurre cuando surge un desacuerdo entre las partes. Puede ser que una de las partes negara la existencia del contrato, o que, aunque lo reconociera, no estuviese de acuerdo con los términos convenidos.