¿Cómo se clasifica el absentismo laboral?
El ausentismo se puede clasificar de múltiples formas a continuación tenemos una muy frecuente: – Legal: cuando el empleado no acude al trabajo por una causa lógica o autorizada. Ejemplo: una enfermedad o un accidente, licencias o permisos. – Ilegal: cuando la causa no es lógica o no es autorizada.
¿Cómo se mide el ausentismo en una empresa?
Para hacerlo, suma el número de personas al inicio y al final de un período, y divide entre 2. Calcula el número de días laborables en el período. Multiplica el número de personas promedio por el número de días laborables en el período. Calcula el número de días persona perdidos por ausentismo en el período.
¿Qué es ausentismo laboral según la OIT?
Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo(OIT)(4) define el ausentismo como la práctica realizada por un trabajador de no asistencia al trabajo por un período de uno o más días de los que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales, las huelgas, períodos gestacionales y …
¿Qué es ausentismo según el autor?
Por su parte la Organización Internacional del Trabajo (1998) según Flores y Rodríguez (2007:1) define el ausentismo como «la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas».
¿Qué es riesgo laboral según la OMS?
La Ley de Prevención de Riesgos laborales define como «daños derivados del trabajo»: «las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo». La O.M.S. considera el concepto de salud como: «el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo como la ausencia de enfermedad».
¿Qué es el absentismo laboral?
¿Qué se considera absentismo laboral? ¿Qué se considera absentismo laboral? La definición de absentismo laboral que ofrece el diccionario de la Real Academia de la Lengua dice « abstención deliberada de acudir al trabajo «, mientras que la del diccionario Espasa añade un matiz: “ abstención deliberada y frecuente de acudir al trabajo ”.
¿Qué es el absentismo justificado?
Absentismo justificado Aparte del absentismo voluntario o injustificado también se entienden por absentismo las faltas de asistencia (aun justificadas) que no quedan expresamente excluidas por la Legislación o por los convenios colectivos.
¿Cuáles son las bajas médicas que se deben considerar absentismo?
Así, se deben considerar absentismo incluso las bajas médicas que no superen 20 días, aún cuando hayan sido acordadas por los servicios sanitarios oficiales.
¿Cuál es la tasa de absentismo en España?
El mismo informe señala que la tasa general de absentismo alcanzó en 2017 un nuevo máximo histórico del 5’00\%, período en que la tasa de absentismo provocado por Incapacidad Temporal (IT) ascendió al 3’58\%. La jubilación en España ¿En qué situación está?