¿Cuánto tiene que subir el sueldo al año?
Un incremento del 22,3 \% que trataba de reducir algunas desigualdades, pero que, según el Banco de España, frenó la creación de hasta 140.000 empleos en ese año. En 2021, el SMI creció un 7,2 \% y se colocó en 965 euros. En este ejercicio, sube un 3,6 \% y este nuevo incremento de 35 euros lo coloca en 1.000 euros.
¿Cuánto suben los salarios en el 2022?
Los salarios pactados en convenio por patronal y sindicatos empiezan el 2022 con un incremento medio del 2\%, 0,5 puntos por encima del dato de diciembre, pero cuatro puntos por debajo de la inflación registrada en enero (que fue del 6\%, según el INE).
¿Cuánto subiran los salarios en España en 2022?
El SMI en los últimos 11 años: Ranking
| AÑO | SMI | INDICADOR \% |
|---|---|---|
| 2022 | 1.000 € | ↑ (3,63\%) |
| 2022 | 965 € | ↑ (1,58\%) |
| 2021 (a partir de septiembre) | 965 € | ↑ (1,58\%) |
| 2021 (de enero a agosto) | 950 € | = (0\%) |
¿Es obligatorio el aumento del sueldo a los empleados?
En cambio, el empleador sí estaría obligado, afirma, si ese aumento fue fijado en convenciones colectivas de trabajo, en los contratos laborales, o en convenios sindicales. También lo estaría si, por ejemplo, les sube el sueldo a algunos de sus empleados, pero no a otros que desempeñan las mismas funciones.
¿Cuándo suben los salarios?
2.- Los salarios suben cada vez que se aprueba la subida del convenio colectivo de sector al cual pertenezcamos. Esta posibilidad dependerá del salario del trabajador. El artículo 26 del Estatuto de los trabajadores establece en cuanto al salario que:
¿Por qué las empresas están obligadas a ajustar los salarios que son mayores al mínimo?
Así, asegura, las empresas están obligadas a ajustar cada año los salarios que son mayores al mínimo, por lo menos con el porcentaje del IPC «para garantizar que la remuneración mantenga su poder adquisitivo».
¿Cómo subir el salario de los empleados que ganan más del mínimo?
Para Rubio, por ejemplo, no hay ninguna norma que obligue formalmente a las empresas a subir cada año el salario de sus empleados que ganan más del mínimo y que no tienen el salario integral.