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¿Cuáles son las consecuencias de los errores de los empleados?
En casos extremos, incluso se puede poner en peligro la propia existencia de la organización o la integridad física de las personas. Pero no solo es la empresa la que tiene que soportar las consecuencias de los errores de los empleados. El trabajador que los comete tampoco está exento de responsabilidad cuando comete errores graves o muy graves.
¿Por qué el empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador?
El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este. El empleador puede descontar o compensar deudas del trabajador adquiridas con el mismo empleador, o con terceros siempre que corresponda a un descuento por libranza, pero no puede descontar o compensar deudas de terceros.
¿Cuáles son los descuentos a la remuneración del trabajador sin estar obligado a hacerlo?
La ley establece que el empleador puede realizar los siguientes descuentos a la remuneración del trabajador, sin estar obligado a hacerlo: Descuentos por horas no trabajadas. Descuento por días no trabajados. Multas autorizadas en el reglamento interno de la empresa, siempre que la infracción sea debidamente establecida.
¿Qué puede llevar un empleador a poner una multa a un trabajador?
¿Qué puede llevar a un empleador a poner una multa a un trabajador? Según el abogado de Barrera Palacio, estas sanciones solo se pueden realizar cuando el empleado tiene “faltas a trabajar o cuando exista un incumplimiento del horario de trabajo sin justificación suficiente”.
¿Qué es un pago en exceso a un empleado?
Un pago en exceso a un empleado es generalmente el resultado de un error de cálculo de la nómina. Como empleador, esto puede ocurrir si pagas al empleado más horas o salario de lo que le corresponde, o si no puedes hacer una deducción obligatoria o voluntaria. En cualquier caso, puedes corregir la situación. Consulta la ley del estado
¿Cuál es el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador?
Por tanto, con base en una interpretación sistemática del Estatuto de los Trabajadores, el hecho de que en determinados preceptos se establezca el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador da a entender que, “ a sensu contrario” no existe derecho a indemnización en los demás casos.
¿Qué pasa si el trabajador no debe adeudar o abonar nada a la empresa?
Es habitual que el trabajador entienda que no debe adeudar o abonar nada a la empresa, pues no concibe tal deuda.