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¿Cómo manejar la negativa del trabajador a firmar el reporte?
El supervisor o gerente manejando la acción disciplinaria puede manejar la negativa del trabajador a firmar el reporte de dos maneras: en la primera opción, el supervisor firma la escritura y escribe «empleado se negó a firmar» en la línea de la firma del empleado.
¿Se puede volver a contratar de nuevo al trabajador despedido?
Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir. Es decir, desde un punto de vista legal no existe ninguna norma que limite o prohíba que se vuelva a contratar de nuevo al trabajador despedido.
¿Qué pasa si un empleado se niega a firmar un reporte de rechazo?
El empleado puede solicitar que la declaración de rechazo forme parte de su expediente laboral. Cuando un empleado se niega a firmar un reporte basándose en el hecho de que no está de acuerdo con ello, tiene la oportunidad de refutar la disciplina y a veces puede suavizar los resentimientos que el empleado tiene sobre su supervisor o la empresa.
¿Qué tipo de órdenes puede o no puede dar el empresario?
La legislación no establece qué tipo de órdenes puede o no puede dar el empresario, solo indica que tiene que ver con la relación laboral y la dirección de la empresa con los límites mencionados. Por lo que la jurisprudencia ha tenido que establecer una serie de límites que el empresario tiene que respetar:
¿Qué es la firma de un empleado en un reporte?
En realidad, la firma de un empleado en el reporte no es una validación de que el incidente ocurrió o reconocimiento de que el empleado hizo algo malo para merecer ser redactado. La firma del empleado en un reporte es como la firma de un formulario de reconocimiento para la recepción de un manual del empleado.
¿Qué pasa si un empleado no quiere firmar la acción correctiva?
El hecho de que un empleado no quiera firmar la acción correctiva no debe ser un impedimento para la realización del proceso disciplinario.
¿Qué es la firma del trabajador en la nómina?
La firma del trabajador en la nómina acredita que el trabajador ha percibido las cuantías que se indican en la misma. En consecuencia, no se ha de firmar nunca cuando no se ha recibido el salario. Firmarla no conforme en dicho caso, no sería adecuado, toda vez que no se detalla el porqué de la disconformidad.