Que pasa si me depositan un cheque por error?

¿Qué pasa si me depositan un cheque por error?

Si por el contrario, te depositaron en tu cuenta por error, no dispongas de ese dinero. Aunque no es tu culpa, seguramente su dueño lo estará buscando. Contacta a tu banco y revisa de dónde provino el depósito. De usar lo que no es tuyo, podrías hacerte responsable de alguna acción legal.

¿Qué pasa si el banco se equivoca y me deposita dinero?

Una vez que el banco haya identificado a la o el titular, se pondrá en contacto con la persona para explicarle la situación y buscará acordar la devolución del dinero; no obstante, la entidad financiera no tiene facultades para obligar a la persona que recibió el depósito a devolverlo.

¿Qué es un error en el cálculo de la nómina?

Un error en el cálculo de la nómina puede significar, en el mejor de los casos, una pequeña diferencia de pagos, pero también podría resultar en problemas para la empresa al existir discrepancias con otras entidades como el SAT o el seguro social.

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¿Cuáles son los problemas que pueden acarrear los errores en las nóminas?

No debemos subestimar los problemas que pueden acarrear los errores en su confección, envío y pago. Pueden generar desmotivación en la plantilla y diversos tipos de costes, pero también se pueden extender a diferentes áreas de la empresa. Conviene prestar mucha atención a las fuentes de errores en las nóminas.

¿Por qué no llegan las nóminas a los empleados?

Hay fondos, se destinan a las nóminas, pero no llegan a los empleados. Es importante determinar con rapidez cuál ha sido el problema, ponerle solución y tomar las medidas necesarias para que no suceda en el futuro. Los errores en las nóminas son una muestra de que algo falla.

¿Por qué se pierde tiempo en las nóminas?

Se pierde tiempo, es más fácil cometer fallos de confección y los retrasos son más probables. Por eso, la tendencia es el empleo de soluciones mucho más automáticas, invisibles y menos propensas al error humano. Un segundo tipo de fallos en las nóminas está ligado a un insuficiente conocimiento del desempeño de los empleados.

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