Tabla de contenido
- 1 ¿Qué quiere decir despido por causas objetivas?
- 2 ¿Cuánto le toca a una persona por despido justificado?
- 3 ¿Cuáles son las causas de despido sin derecho a indemnización?
- 4 ¿Por qué es difícil despedir a un trabajador con causa?
- 5 ¿Qué pasa si despiden al trabajador?
- 6 ¿Qué es el despido con causa de un trabajador?
¿Qué quiere decir despido por causas objetivas?
El despido por causas objetivas lo regula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 y es aquel que se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador o bien por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten directamente a la empresa.
¿Cuánto le toca a una persona por despido justificado?
El despido justificado en México implica que la empresa no está obligada a pagar una indemnización al trabajador. Aun así, esto no significa que el jefe no deba saldar el correspondiente finiquito a ese colaborador.
¿Cuáles son las causas de despido sin derecho a indemnización?
El artículo 160 del código del trabajo especifica cuales son las causales de despido sin indemnización; analicemos cada una de ellas.
- Falta de probidad.
- Acoso sexual.
- Maltrato físico contra el empleador u otro trabajador.
- Injurias contra el empleador.
- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo.
¿Que le toca al trabajador por despido justificado?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cuánto me toca de finiquito por despido justificado?
3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Por qué es difícil despedir a un trabajador con causa?
Por ello, despedir a un trabajador con causa es una tarea difícil ya que debe existir una causa de despido suficiente. La causa del despido debe ser grave, y su gravedad debe ser tal como para no tolerar la continuidad de la relación laboral luego de producida.
¿Qué pasa si despiden al trabajador?
Que el trabajador se encuentre cumpliendo una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. Esto quiere decir que si la causa por la que despiden al trabajador entra en alguno de estos 14 supuestos, el patrón solamente estará obligado a pagar un finiquito.
¿Qué es el despido con causa de un trabajador?
Estas conductas – además de constituir posibles delitos penales – significan una pérdida de confianza y una falta tan grave que permitiría el despido con causa de un trabajador. Estos hechos, dada su gravedad, deben ser estrictamente probados por el empleador y desde ya no alcanza la mera acusación por parte del empresario.
¿Cuál es la justa causa para despedir al trabajador?
La justa causa para despedir al trabajador. Si el trabajador va a ser despedido con justa causa, es preciso que el trabajador haya incurrido en la justa causa, por lo tanto estas justas causas se deben identificar claramente. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.