¿Qué es un contrato de confidencialidad para empleados?
Un contrato de confidencialidad es un acuerdo en el que las partes contratantes se obligan a mantener en secreto cualquier tipo de información que sea de suma importancia no divulgar porque se considera vital para un negocio.
¿Cuándo termina la obligacion de confidencialidad del trabajador?
Dependerá de la voluntad del empresario. La cláusula de confidencialidad puede contener que se guarde secreto incluso durante un periodo después de finalizar el contrato de trabajo. Generalmente este periodo suele ser de dos años tras la finalización de la relación laboral.
¿Qué es la confidencialidad empresarial?
Por secreto empresarial se entiende “cualquier información no divulgada que una persona natural o jurídica legítimamente posea”(artículo 260 de la Decisión 486 de la Comunidad Andina) y que a su vez se pueda usar en una actividad productiva en la industria o comercio.
¿Cuáles son los recursos humanos en la norma 9001?
Recursos humanos en la ISO 9001 La norma ISO 9001, en su apartado 6.2, trata sobre los recursos humanos en una empresa. Según la norma, para que una norma pueda satisfacer a sus clientes de manera eficaz deberá ofrece un producto de calidad. Se considera de calidad los recursos humanos según:
¿Cuál es el impacto de la RRHH en el bienestar laboral?
Su principal impacto en rrhh lo veremos al momento de gestionar el bienestar laboral, así como la asignación de turnos, carga de trabajo y tutelar los vínculos interpersonales. Algunas de las normativas más importante de esta norma establecen:
¿Cuándo se considera de calidad los recursos humanos?
Se considera de calidad los recursos humanos según: Cuando es competente en base a cuatro aspectos: educación, formación, habilidades y experiencia. Cuando sea consciente de la importancia de sus acciones en relación con la calidad. Cuando se encuentra satisfecho en su puesto de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos de la norma 9001?
La norma ISO 9001 considera competente a un empleado cuando cumple con cuatro requisitos: La organización determina los requisitos según cada puesto de trabajo. Educación: los estudios mínimos que se le exigen a un trabajador para un puesto determinado.