Tabla de contenido
¿Cómo hacer una carta sobre el desempeño laboral?
Una buena carta de recomendación laboral debe contener los siguientes elementos:
- Encabezado.
- Recomendador.
- Recomendado.
- Duración de la relación laboral.
- Referencia a las actitudes del empleado.
- Referencia al puesto que desempeñaba el trabajador.
- Formación recibida en la empresa o planes de carrera.
¿Qué es un apercibimiento por escrito?
Este documento es una amonestación por escrito que permite que la empresa comunique a un(a) empleado/a que ha decidido imponerle esta sanción por la comisión de una falta o infracción en el ejercicio de sus funciones.
¿Cuáles son las pruebas de la carta de rendimiento?
Es importante que la carta presente pruebas que demuestren el bajo rendimiento del empleado (inasistencias, impuntualidades, errores, ventas reducidas, etc.)
¿Cómo redactar una carta de bajo rendimiento?
El trabajador que recibe una carta de bajo rendimiento, en realidad, está siendo advertido de que está a punto de ser despedido, pero tiene una última oportunidad para mejorar su desempeño. Para redactar una carta de bajo rendimiento es necesario tener en cuenta las reglas internas de la empresa.
¿Qué es una carta de advertencia?
Un estudiante puede recibir una carta de advertencia por mal comportamiento en clase; un empleado puede recibir una carta de advertencia por pasar por alto las reglas de la compañía, un cliente por incumplimiento de contrato, un propietario o inquilino por no obedecer las reglas de la sociedad.
¿Se puede mezclar una carta de advertencia y una de amonestación?
Por esta misma situación, jamás deberemos de mezclar ni confundir bajo ninguna circunstancia, la carta de advertencia con la carta de amonestación que es considerada como una sanción de menor importancia, la que en todo momento deberemos de realizarla por escrito y se tendrá en cuenta como antecedente en el historial del empleado .