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¿Cuántas pagas extras tiene el convenio de limpieza?
Derecho a tres pagas extras: en abril, en julio y en diciembre. Vacaciones: 31 días naturales. En caso de subrogación de personal, se tienen que respetar todos los derechos y las obligaciones de los que gozaban los trabajadores o trabajadoras con la empresa anterior.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene el convenio de limpieza?
El Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid (2018 – 2021) establece que los trabajadores tienen 6 días al año de asuntos propios (artículo 25 k). En este convenio, estos días “de asuntos propios”, serán de trabajo efectivo, por lo que se cobrará el salario de esos días.
¿Cuándo se firma el convenio de la limpieza?
Este convenio se pacta con una duración temporal de cuatro años, siendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2018 y finalizando su vigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2021. 2.
¿Cómo se paga la hora extra en limpieza?
Las horas extraordinarias son de carácter voluntario y sólo podrán ser realizadas por aquellos trabajadores contratados a tiempo completo. Las horas extraordinarias deberán ser abonadas con un 25\% de recargo por encima del valor de la hora ordinaria.
¿Cuál es el sueldo de una limpiadora según convenio?
El salario personal de limpieza promedio en España es de € 16.211 al año o € 8,31 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 15.000 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 22.500 al año.
¿Cuántas horas debe trabajar un empleado de limpieza?
JORNADA CONTINUA. Es de 7 horas diarias de labor, no pudiendo superarse las 42 horas semanales, debiendo gozar el personal que cumpla este tipo de jornada de un descanso libre de 30 minutos durante su horario de tareas y percibir el sueldo total, correspondiente a su categoría y antigüedad.
¿Cómo saber a cuánto se paga la hora extra?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100\% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.