Que es una carta de despido?

¿Qué es una carta de despido?

Una carta de despido es el documento oficial a través del cual la empresa avisa al empleado de la extinción de su relación laboral, los motivos de la misma y la fecha en la que el trabajador no deberá acudir al que hasta entonces era su puesto de trabajo.

¿Qué hacer si se negará a coger una carta de despido?

Si se negará a coger la carta se llamará al representante legal de los trabajadores o a otros dos empleados para que quede constancia. Además, se enviará por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido que acredite la información que contiene dicha carta de despido.

¿Qué es la carta de despido de trabajador por cierre de empresa?

En el caso de que lo que se desee llevar a cabo sea el despido de uno o varios trabajadores por el cese de actividad por parte del empleador se deberá preparar la denominada carta de despido de trabajador por cierre de empresa.

¿Quién debe informar a los trabajadores del despido?

Además, en virtud del artículo 64.4 del ET, se deberá informar a los representantes legales de los trabajadores del despido.

Como es de suponer, la carta de despido será el medio de información y comunicación para indicarle al trabajador que la empresa y/o el empleador prescindirá de sus servicios y labores, por lo tanto se recomienda colocar únicamente el nombre y cargo del trabajador si la entrega de la carta es directamente en la empresa.

¿Cuáles son los motivos de un despido?

Los motivos concretos por los que la compañía ha tomado esa decisión, tanto si es por circunstancias empresariales como, por ejemplo, problemas económicos como si es por temas disciplinarios como retrasos, ausencias, mala conducta, etcétera. La fecha en la que tendrá efecto dicho despido.

¿Qué es la carta de despido? Una carta de despido es el documento que entrega una empresa a un trabajador en el momento que va a ser despedido, en la cual, se reflejarán todas las causas que han motivado la extinción del contrato de trabajo.

¿Cómo recordar acuerdos legales en una carta de despido?

Mención de acuerdos legales En caso de haber contratado al empleado bajo acuerdos o condiciones legales específicas, es importante recordarlas mediante una mención en la carta de despido. 5. Revisión de un experto legal

¿Cuáles son los errores más comunes al redactar una carta de despido?

Al momento de escribir una carta de despido es probable que se te escapen ciertos aspectos que podrían resultar errores graves. Por ello, te diremos cuáles son los errores más comunes al redactar este tipo de cartas para que estés consciente de ello y puedas evitarlos. Escribir con un tono emocional. Incluir información de más puede ser negativo.

¿Qué es un documento de despido?

Es un documento de índole oficial que la empresa entrega al empleado en el momento de su despido. En él deben aparecer los motivos que han conducido a la decisión de la compañía, además de la fecha efectiva del despido, el finiquito y un desglose de todas las cantidades monetarias que han de abonársele.