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¿Qué pasa cuando hay cambio de empleador?
No puedes trabajar con el nuevo empleador sino hasta que tu solicitud sea acogida a trámite. De hacerlo (trabajar antes de que se encuentre acogida a trámite la solicitud de ratificación) estarás trabajando sin permiso en Chile (de manera ilegal), por lo que serás sancionado, al igual que tu empleador (multa).
¿Cuando cambias de contrato pierdo la antigüedad?
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal o un despido. Si después de un despido o fin de contrato, la empresa te vuelve a contratar, dependerá del tiempo que medie entre contratos para saber si la antigüedad se ha perdido.
El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que el cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza.
¿Se puede cambiar el lugar de trabajo en el contrato?
No, no puede ya que la ley dice que si modifican tu lugar de trabajo en el contrato, debe ser sí o sí en la misma ciudad en la que fuiste contratado.
¿Se puede cambiar la modalidad del contrato laboral y el tipo de contrato?
La modalidad de del contrato laboral y el tipo de contrato puede ser cambiado por las partes siempre que el cambio cuenta con la autorización del trabajador, y que con el cambio no se afecten los intereses del mismo. Cambio de modalidad del contrato no es obligatoria.
¿Qué pasa cuando el empleador Renovo el contrato de trabajo?
Miguel, consulta que pasa cuando el empleador renovo el contrato de trabajo , ingreso el contrato al T Registro y el trabajador nunca firmo la renovación de contrato, ya que no fue su deseo de seguir trabajando, con que motivo se daría de baja, para no tener inconsistencias en la PLAME. En el T-Registro hay una opción no inicio relación laboral.
¿Qué ocurrirá luego de un contrato de trabajo?
¿Qué ocurrirá luego? La Inspección del Trabajo realizará una investigación, llamará a ambas partes a una audiencia (trabajador y empleador) y luego tomará una decisión. Si el contrato de trabajo no cumplía las reglas que explicamos aquí arriba, entonces no dejará que se modifique.