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¿Cómo funciona las vacaciones?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo es el proceso de vacaciones en una empresa?
Al respecto señala el artículo 187 del código sustantivo del trabajo: «La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.»
¿Cuándo se le da vacaciones a un trabajador?
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.
¿Por qué las vacaciones son tan importantes?
Esto porque las vacaciones tienen un sentido reparador necesario para recobrar fuerzas y tener un desempeño deseable. Hay puestos específicos de los que parece que no podemos prescindir, pero con orden, previsión y delegando bien las tareas, todos deberán gozar de su derecho al periodo vacacional.
¿Qué es la Ley de vacaciones?
Es un apoyo para los trabajadores para que realmente puedan disfrutar de esos días y costear algunos gastos extras que suelen presentarse en las vacaciones. La ley marca el mínimo del 25\%, que puede ser superado por las empresas según sus posibilidades y las mejores prácticas por las que opten.
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Esto quiere decir que cualquier día solicitado como vacaciones se debe de pagar como día trabajado. En el caso de que ocurra un despido o una renuncia y aún te queden días de vacaciones por tomarte, estos deben ser pagados como días trabajados y acumulados en tu finiquito. En el caso del finiquito, estos deben contarse como «días corridos».
¿Cómo se pueden otorgar las vacaciones?
Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.