Tabla de contenido
¿Qué es el salario por hora?
La existencia de un salario mínimo por hora facilita el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial, y proporciona información adicional tanto a los trabajadores como a los empleadores.
¿Cómo calcular el salario por hora de un trabajador?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28 y el producto de tal operación debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria.
¿Cómo saber el valor de un día de trabajo?
Días laborales = días del año (365 o 366) – días no laborales. Horas anuales = días laborales * horas al día. Para calcular de forma manual la jornada de trabajo de un empleado se debe hacer una multiplicación de los días que dura la jornada diaria por el número de días laborales totales en el año.
¿Cómo calcular la liquidación por días?
Para determinar el salario base de liquidación se debe aplicar la siguiente fórmula: el valor del salario devengado diario multiplicado por el número de días laborados en la semana dividido en los 7 días de la semana multiplicados por 30 días del mes.
¿Cómo se calcula la remuneración de un trabajador?
Se trata de una remuneración que suele otorgar de forma anual en base al desempeño del personal. El monto de esta retribución suele calcularse en relación al sueldo anual del trabajador. Así, puede llegar a representar hasta un 15\% de lo ganado en un año por este.
¿Cuánto cobran los empleados asalariados por las horas extras?
Sin embargo, si este empleado trabaja 45 horas en una semana recibirá $520 por las 40 horas trabajadas y por las 5 horas que realizó extra se le pagará tiempo y medio $19.50. Es decir, esa semana recibirá $617 por las 45 horas trabajadas. La mayoría de los empleados asalariados no reciben pago de horas extras.
¿Cuál es el salario mínimo para trabajar por hora?
La FLSA estipula que los empleados que trabajan por hora se les debe pagar el salario mínimo federal o que indique el estado. Por ejemplo, si un empleado cobra $13 la hora y este trabajó 40 horas a la semana, el sueldo de esa semana será $520.
¿Qué es la remuneración laboral en dinero?
Aunque habitualmente la remuneración laboral es en dinero, también puede incluir una parte en especie. La misma será un equivalente de un porcentaje del salario. Sin embargo, lo que la ley establece con claridad es que siempre debe existir una remuneración en dinero que no debe ser inferior al 70\%.