¿Qué pasa si una empresa te obligan a trabajar más horas?
Su empleador puede ordenarle que trabaje tiempo extra. Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar más de 8 horas?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
¿Qué debo hacer si mi empleador me obliga a trabajar más de 8 horas?
Estas son las respuestas a las preguntas semanales ¿Qué debo hacer si mi empleador me obliga a trabajar más de 8 horas? Para reclamar horas extras, deben estar debidamente autorizadas por el empleador.
¿Se puede exigir el teletrabajo por parte del trabajador al empresario?
Tampoco puede exigirse por parte del trabajador al empresario. Debe ser acordado de mutuo acuerdo o mediante acuerdo con la representación sindical. El artículo 5 del Real Decreto-Ley 8/2020 otorga una preferencia a la modalidad del teletrabajo frente a medidas de cesación o reducción temporal de la actividad.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a asistir?
En ese sentido, en los supuestos en los que el trabajador se niegue a asistir, podrá ser sancionado por desobediencia, que en algunos supuestos y dependiendo del convenio aplicable, puede dar lugar a una falta grave tipificada con suspensión de empleo y sueldo.
¿Cuáles son las obligaciones especiales del empleador?
El Articulo 57 del Código Sustantivo de Trabajo dispone las obligaciones especiales del empleador. En su numeral 7° establece que el empleador deberá entregar certificado de trabajo donde conste las funciones que realizaba, el cargo que tenía, y el salario.