¿Qué hacer ante un caso de acoso laboral?
¿Cómo denunciar el acoso laboral? Cuando un trabajador sea víctima de este tipo de acoso materializado, lo primero que debe hacer es informar a la empresa o incluso presentar una denuncia frente a la Inspección de Trabajo y en segundo lugar, acudir a la vía judicial.
¿Qué es un acoso laboral ejemplos?
Existen múltiples formas de acoso laboral, como burlas; difundir falsos rumores; amenazas; exclusión; desprecios; asignar a la víctima tareas humillantes, absurdas, demasiado exigentes para su capacidad o en tiempos incumplibles; obligar a la víctima a no hacer nada; intentar aislara del resto de compañeros; hacer …
¿Cómo saber si estás ante un caso de acoso laboral?
Señales de que puedes estar padeciendo mobbing
- Te sientes ignorado.
- Te obligan a realizar actividades que van en contra de tus derechos o son ajenas a tu trabajo.
- Has sido víctima de algún tipo de crítica, humillación o incluso golpes.
- Algún compañero(a) o superior te ha amenazado o chantajeado.
¿Qué es el acoso y la discriminación?
Definición del acoso y la discriminación: cuando una persona sufra comportamientos físicos o verbales que atenten contra su dignidad o que supongan un menoscabo de su valía profesional por motivos de género.
¿Cómo prevenir la discriminación en las empresas?
Acciones positivas: el artículo 11 del Título I obliga a las empresas a prevenir situaciones de discriminación con medidas proporcionadas y sin necesidad de que las personas afectadas lo soliciten expresamente. Por ejemplo, utilizar CV Ciego para garantizar la igualdad y objetividad del proceso de selección.
¿Es ilegal discriminar a los trabajadores de 40 años?
Si bien la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, de 1967 (ADEA ), hace que sea ilegal discriminar a los trabajadores de 40 años o más, las reglas exactas y cómo se interpretan no siempre son tan claras para los trabajadores. Aquí hay 10 datos importantes que debes saber sobre la discriminación por edad:
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
La discriminación en el trabajo es un potente factor desestabilizador en las empresas que tiene a su vez un hondo impacto en la sociedad. Sucede que determinados tipos de discriminación son sobradamente conocidos por la mayoría de la población pero otros son tan sutiles o aparentemente menores que apenas suscitan atención.