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¿Qué pasa si me obligan a trabajar un día festivo?
Esto dice la Ley Federal de Trabajo sobre los días festivos Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda, por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si trabajo los domingos?
– En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Artículo 72.
¿Qué pasa si un trabajador trabaja en domingo?
El día compensatorio que te corresponde por trabajar un domingo, no puede ser cuando tu empleador quiera, por ley debe ser dentro de los siete días siguientes al día trabajado. ¿Qué quiere decir lo anterior? Que si trabajaste un domingo, el día libre deben dártelo entre el lunes y domingo de la siguiente semana.
¿Qué debo hacer si mi empleador me obliga a trabajar más de 8 horas?
Estas son las respuestas a las preguntas semanales ¿Qué debo hacer si mi empleador me obliga a trabajar más de 8 horas? Para reclamar horas extras, deben estar debidamente autorizadas por el empleador.
¿Se puede obligar a trabajar en día festivo?
«Si nos preguntamos si una empresa puede obligarnos a trabajar en día festivo, la respuesta principal sería no», explica Silvia Bernárdez, cofundadora de ‘Elpoderdelasredes’ y experta en derecho laboral.
¿Por qué los empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral?
Con motivo de la Fiesta Nacional de España, el próximo 12 de octubre muchos empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral a trabajar. En algunos casos, esta asistencia es imperativa ya sea por cumplir unos servicios mínimos, por los turnos de rotación del puesto o por voluntad del propio empleado.
¿Cuáles son las obligaciones especiales del empleador?
El Articulo 57 del Código Sustantivo de Trabajo dispone las obligaciones especiales del empleador. En su numeral 7° establece que el empleador deberá entregar certificado de trabajo donde conste las funciones que realizaba, el cargo que tenía, y el salario.