¿Qué es la legitimidad de contrato?
“La Legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores y la opción para ellos, de avalar o rechazar los contratos a través del voto personal, libre, directo y secreto”, expone el CFCRL en su plataforma.
¿Qué pasa si no se legitima un Contrato Colectivo de Trabajo?
El hecho de no tener legitimado un contrato colectivo de trabajo no significa la pérdida de derechos para los trabajadores, sino que pasan a contratos individuales, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
¿Cuáles son los elementos de los contratos laborales?
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:
- Prestación personal del servicio.
- Continuada subordinación.
- Retribución o remuneración del servicio.
¿Que se entiende por desobediencia en el trabajo?
La desobediencia es el incumplimiento de una orden clara y concreta de un superior, y para que opere como causa de despido debe ser injustificada, grave y culpable.
¿Cómo cancelar un contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo termina por:
- Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores.
- Terminación de la obra.
- Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento.
¿Por qué es importante la contratación laboral?
La contratación laboral representa un reto para el área de los Recursos Humanos de cualquier organización. Un adecuada contratación laboral permite a una empresa, en primer lugar, realizar una planeación de su equipo laboral de acuerdo a sus necesidades.
¿Qué es un contrato laboral?
El contrato laboral es el documento en donde el patrón y el trabajador acuerdan las especificaciones relacionadas con la prestación del servicio, tales como horario de la Jornada Laboral, salario, días de descanso y prestaciones, además de otros lineamientos que van a regir la relación laboral entre ambos.
¿Qué es el proceso de contratación?
En el proceso de contratación es necesario que la organización tenga la información correcta sobre el individuo y el contrato individual de trabajo que celebrarán con sus futuros colaboradores. De modo que un contrato laboral deberá establecer los lineamientos y condiciones de forma específica.
¿Por qué es importante contratar a los trabajadores?
Contratación laboral. La contratación de trabajadores es uno de las cuestiones fundamentales de cualquier empresa. Sin los trabajadores las empresas no tienen la posibilidad de desarrollar su actividad diaria. Por ello, es imprescindible contar con ellos para sacar adelante el trabajo.