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¿Cómo denunciar a la empresa por un despido disciplinario?
¿Dónde acudir? En resumen: Primero acudiremos al SMAC para presentar la papeleta de conciliación y después acudir al acto de conciliación. En caso de no llegar a un acuerdo con la empresa, acudiremos a presentar la demanda al juzgado de lo social donde se encuentre el centro de trabajo.
¿Qué derechos tengo ante un despido disciplinario?
En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización. Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.
¿Dónde queda reflejado un despido disciplinario?
El despido disciplinario sí da derecho a la prestación por desempleo -paro- y no queda reflejado como tal en ningún registro, ni aparece en la vida laboral del trabajador.
¿Cómo impugnar el despido de un trabajador?
Esta decisión del empresario de despedir a un trabajador, puede impugnarse judicialmente, previo intento de conciliación ante la autoridad laboral competente. En la demanda se podrá instar que el despido sea declarado improcedente o bien nulo.
¿Cuáles son los consejos prácticos ante un despido?
10 Consejos prácticos ante un despido. 1. Exija siempre la carta de despido por escrito. 2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada. 3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra. 4. En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso.
¿Qué hacer si no está conforme a un despido?
8. Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha atención a que no se le pasen los plazos. 9. Busque asesoramiento. 10. Inscríbase como demandante de empleo y solicite la prestación o subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes.
¿Qué hacer cuando el trabajador reciba la carta de despido?
Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas: Exigir que se le entregue a él también una copia de la carta de despido, y quedársela antes de firmar nada. Comprobar que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa. Comprobar la fecha que pone en la carta.