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¿Cuándo se puede considerar un despido nulo?
El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
¿Qué indemnización me corresponde por despido objetivo?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Se puede despedir a un profesor?
Si el profesor sigue dentro de su periodo de prueba (normalmente, tres años como empleado) y no ha obtenido el puesto laboral de manera permanente, es posible que se le pueda despedir en el acto. Si el profesor obtiene el puesto laboral de manera permanente, despedirlo se vuelve más difícil.
¿Cuáles son los requisitos para que un profesor sea despedido?
Asegúrate de que tu queja acerca del profesor sea válida. Comprende que, para que un profesor sea despedido, se debe probar que infringió alguno de los siguientes casos: conducta inmoral, incompetencia, descuido del deber, incumplimiento considerable de las leyes escolares, condena de un delito, insubordinación, fraude o falsificación.
¿Cómo saber si un profesor está despido?
A un profesor con un puesto laboral permanente se le debe brindar una notificación verbal o escrita de su despido. Se debe revelar todos los cargos contra el profesor, además de la evidencia reunida. También se espera que el empleador explique la evidencia y las razones para los fundamentos del despido.
¿Cómo ayudar a un estudiante que tiene dificultades con un profesor?
Habla con el profesor acerca de tus preocupaciones. Si eres un estudiante que tiene dificultades con un profesor, la primera acción que debes hacer es hablar con él al respecto. Pídele hablar con él en privado después de la clase.