Tabla de contenido
¿Qué es una disciplina efectiva?
Una disciplina efectiva reconoce las razones que hacen actuar a los niños de cierta manera y trabaja para cambiar esa creencia, en lugar de intentar cambiar solamente el comportamiento. Comunicación efectiva y habilidades para resolver problemas.
¿Qué diferencias existe entre la responsabilidad disciplinaria fiscal penal patrimonial de los servidores públicos?
La responsabilidad fiscal está integrada por una conducta a título de dolo o culpa (grave) del gestor fiscal, un daño patrimonial al Estado y un nexo causal; mientras que en la responsabilidad disciplinaria se estudia la tipicidad (faltas en gravísimas, graves y leves), antijuridicidad (ilicitud sustancial que implica …
¿Cómo hacer Disciplina Positiva?
5 pilares de la Disciplina Positiva
- La disciplina positiva enseña a los adultos a utilizar amabilidad y firmeza al mismo tiempo.
- Respeto mutuo.
- Aprendiendo de los errores.
- Sin castigos.
- Comunicación efectiva y habilidades para resolver problemas fomentando el sentido de comunidad y ‘conectando’ con el niño.
¿Cuáles son las acciones disciplinarias?
(a) Acciones disciplinarias. Medidas administrativas correctivas que promueven la eficiencia del servicio al hacer cumplir estándares razonables de desempeño y buena conducta aplicables a todos los empleados. Son acciones disciplinarias las siguientes: 1 Amonestación verbal. Es una acción disciplinaria informal que consiste en
¿Cuál es la finalidad de la acción disciplinaria?
De esta manera, la finalidad de la acción disciplinaria es garantizar el buen desempeño de los servidores públicos, con miras al cumplimiento de la función pública.
¿Quién ejerce la acción disciplinaria?
La Ley 734 de 2002 denominada “Código Disciplinario Único”. ¿Por quién es ejercida la acción disciplinaria? Es ejercida por la Procuraduría General de la Nación a través de los procuradores delegados, las Personerías, las Oficinas de Control Interno, los funcionarios con potestad disciplinaria y la jurisdicción disciplinaria.
¿Quién aplica las medidas disciplinarias?
Comúnmente es el gerente de departamento o algún representante del área de Recursos Humanos quien aplica las medidas disciplinarias en base al reporte verbal o escrito que sobre cada caso le es informado o por los resultados de la investigación que se realiza.