¿Qué empleados tienen derecho a vacaciones?
Todo empleado público y trabajador oficial tiene derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicios, las cuales deben concederse oficiosamente o a petición del interesado dentro del año siguiente a la fecha en que se causen, pudiendo ser aplazadas por la administración por …
¿Cuáles son las condiciones en las que un trabajador tiene derecho a vacaciones laborales?
Para conocer las condiciones en las que un trabajador tiene derecho a vacaciones laborales la norma mínima es el Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 38 de este decreto se detallan estas condiciones base y de cuántos días se dispone. La norma se fija basándose en periodos anuales de contrato.
¿Cuáles son los derechos de las vacaciones en un contrato de trabajo?
Si tu contrato de trabajo es de menor duración, tienes derecho a vacaciones proporcionales a dicho contrato. Por ejemplo, si tu contrato de trabajo es de 6 meses, tienes derecho a 15 días de permiso. En caso de no disfrutarlas, la empresa tiene la obligación de abonártelas. 1. ¿A partir de cuando comienzan a contar mis vacaciones? 2.
¿Cuál es el derecho a vacaciones?
De ninguna manera, en este sentido la ley es más que clara: tienes derecho a treinta días naturales de vacaciones por año trabajado. En caso de que trabajes a medio tiempo, o media jornada, el resto del tiempo es tuyo. Y lo mismo debemos aplicar a tu derecho a vacaciones: cobrarás por medio tiempo de vacaciones y el resto de tus horas es tuyo.
¿Qué son las vacaciones laborales?
¿Qué son las vacaciones laborales? El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.