Que hacer si me quieren despedir por embarazo?

¿Qué hacer si me quieren despedir por embarazo?

Protección contra despidos Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.

¿Cuánto es la indemnización por despido estando embarazada?

Si llegare a ocurrir el despido por motivo del embarazo o de la lactancia , el empleador no solo cometería un despido injusto sino que se vería obligado a pagar a la mujer despedida la correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá asignarle 12 semanas de descanso remunerado.

¿Qué pasa si me corren por embarazo?

Así mismo el articulo 133 ter de la misma ley establece que no podrá despedirse a una persona trabajadora embarazada, y de ser el caso, el despido se presumirá como discriminación.

¿Qué pasa si la empresa cierra y estoy embarazada?

Si la empresa en la que trabajas se va a quiebra y cierra, tu como trabajadora con fuero maternal tienes derecho a una indemnización equivalente a una remuneración mensual por cada uno de los meses que te quedan de fuero.

¿Cuándo se debe presentar el certificado de embarazo en el trabajo?

Cumplidas las 12 semanas de gestación, la trabajadora debe comunicar al empleador el estado de embarazo mediante un certificado médico donde conste la fecha probable de parto.

¿Qué derechos tiene el Padre esposo o compañero de la mujer trabajadora?

El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera”.

¿Se puede despedir a una empleada embarazada?

El empleador sí puede despedir a una empleada embarazada si incurre en una justa causa comprobable. Todo trabajador que incurra en una justa causa para la terminación del contrato, puede ser despedido, como el caso de una trabajadora embarazada, pero se debe contar con la autorización del ministerio del trabajo.

¿Cómo demandar a una empleada embarazada?

Una empleada embarazada que ha sido despedida tiene dos caminos para demanda al empleador, uno de ellos es una demanda laboral ordinaria y otra es la acción de tutela.

¿Se puede despedir sin causa por el hecho de estar embarazada?

No, no te puede despedir sin causa por el hecho de estar embarazada. El despido sería nulo en ese caso.

¿Qué pasa si una empleada embarazada fue despedida por una justa causa?

Si la empleada embarazada fue despedida por una justa causa pero sin contar con la autorización del ministerio del trabajo por medio del inspector de trabajo, no se debe pagar indemnización por despido injusto, pues no existe despido injusto. Indemnización por despido sin justa causa.