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¿Cuándo se puede cancelar un contrato de trabajo?
Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa. Causas por las que puede terminar un contrato de trabajo.
¿Cuáles son las causas por la cual se puede cancelar un contrato?
Terminación del contrato de trabajo con justa causa
- El engaño del empleador.
- Maltrato de empleador.
- Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
- Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
- Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
- Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.
¿Se puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado?
No obstante, esta regla se admite también que el contrato de trabajo se celebre por tiempo determinado. Para ello se exigen dos requisitos: El primero, que es de forma, nos dice que es necesario que se hubiera fijado en forma expresa y por escrito su duración.
¿Cómo celebrar un contrato en nombre de otra persona?
Para poder celebrar un contrato en nombre de otra persona la ley exige que previamente se le haya conferido al representante un poder de representación.
¿Qué es un contrato?
El contrato es definido como el acuerdo de voluntades de dos o más personas para producir o transferir obligaciones y derechos. En la vida cotidiana y en la práctica resulta común (aunque cada vez menos) que dos o más personas se pongan de acuerdo para hacer, no hacer o dar algo.
¿Cuál es la naturaleza del contrato?
Lo importante es que todos los contratantes estén conformes con los elementos que integran el contrato, así como del tipo de éste (lo que se conoce como naturaleza del contrato).