¿Cuánto dinero me tiene que pagar la empresa por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cómo cobrar el paro tras despido?
Para ser atendido en persona en las oficinas del SEPE es imprescindible pedir cita previa y estar inscrito como demandante de empleo, es decir, apuntado al paro. Se puede pedir primero la cita previa en el SEPE y mientras llega el día de la cita, apuntarse como demandante de empleo.
¿Que se paga por despedir a un trabajador?
La indemnización del despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El empresario está obligado a entregar al trabajador una carta en la que comunique las razones del despido.
¿Cuándo puedo cobrar el paro si me voy de la empresa?
Este caso sí lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.
¿Por qué un empresario no puede despedir a un empleado?
Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa podemos definir un tipo de despido u otro. ¿Qué tipos de despido existen?
¿Cómo solicitar la prestación por desempleo?
Solicitar la prestación en los 15 días siguientes al despido disciplinario. Para iniciar el procedimiento, el trabajador debe solicitar una cita previa en el SEPE, ya sea por teléfono o por internet. El plazo del que se dispone para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días desde que se produce el despido disciplinario.
¿Cómo solicitar ayuda de desempleo?
Estas prestaciones las gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El primer paso para recibir la ayuda es inscribirse como demandante de empleo en una de sus oficinas y, una vez allí, solicitarla durante los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo.
¿Cuál es la situación legal de desempleo de un trabajador de la ETT?
Cuando concluye el contrato, sea por fin del servicio o a causa de cualquier tipo de despido, el trabajador de la ETT se encontrará en situación legal de desempleo. Esto implica que, siempre que reúna el resto de requisitos, podrá solicitar la prestación por desempleo.