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¿Cómo han evolucionado los RH?
Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha sido constante. En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.
¿Cuáles han sido las etapas de la evolución del Departamento de gestión Humana?
Etapas de la evolución de los Recursos Humanos
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- Ámbito laboral/personal.
- Ámbito Bienestar del empleado.
- Ámbito Relaciones Laborales.
- Etapa Administrativa.
- Etapa de Gestión.
- Etapa de Desarrollo.
¿Qué ha conseguido el área de recursos humanos?
Entre las distintas tareas que se encarga de realizar el departamento de recursos humanos, como hemos comentado, podemos incluir una gran relación. Gestionar la selección de personal. Creación de una cultura empresarial. Gestionar las relaciones laborales.
¿Cuáles son las etapas del proceso de planificación de Recursos Humanos?
Es así que esta planificación pasa por cuatro etapas diferentes:
- Recabar y analizar datos.
- Establecer políticas y objetivos de recursos humanos.
- Diseñar e implantar planes y programas de actuación.
- Controlar y evaluar.
¿Cuál es el origen de los RRHH?
Hasta llegar al momento actual en plena Revolución Digital. El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas.
¿Qué es la dirección de RRHH y cuáles son sus funciones?
Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o incluso antes, la dirección de RRHH se llamaba dirección de Personal y su mayor carga de trabajo eran tareas administrativas relacionadas con la contratación, la nómina y la vigilancia del cumplimiento de las normas por parte de los trabajadores.
¿Cuáles son los nuevos organigramas de RRHH?
En las grandes instituciones o corporaciones se observa cómo los tradicionales organigramas de RRHH, caracterizados por la división horizontal en diferentes departamentos transversales de administración, selección, compensación, formación y relaciones laborales, se están viendo sustituidos por nuevas estructuras organizativas.
¿Cuál es la evolución de los recursos humanos?
El proceso de evolución de los Recursos Humanos, pasa también por la incorporación de nuevos perfiles profesionales en el futuro más inmediato, lo que le hará convertirse en una de las áreas más polivalentes dentro de la empresa actual.