Tabla de contenido
¿Cómo se clasifican las entrevistas de trabajo?
Tipos de entrevista según el formato
- Entrevista presencial.
- Entrevista a distancia.
- Entrevista individual.
- Entrevista en panel.
- Entrevista en grupo.
- Entrevistas encadenadas.
- Entrevista estructurada.
- Entrevista de competencias.
¿Cómo se llama a la persona que realiza una entrevista?
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde.
¿Qué es una entrevista de trabajo y sus tipos?
La entrevista es el proceso a partir del cual el entrevistador (también llamado reclutador, recruiter o seleccionador) recaba información de una persona (candidata) en relación a su experiencia, conocimientos, actitudes y habilidades, para determinar si se ajusta o no a una determinada vacante laboral (oferta laboral o …
¿Cómo se clasifica la entrevista de acuerdo a su estructura?
Según su forma de estructuración, esto es, según el modo en que se planifique la interacción entre el entrevistado y el entrevistador, tendremos: entrevistas abiertas, entrevistas cerradas o entrevistas mixtas.
¿Qué es una entrevista de trabajo?
Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.
¿Cuál es la relación entre un entrevistador y un entrevistado?
Entre el entrevistador y el entrevistado existe una correspondencia mutua y gran parte de la acción recíproca entre ambos consiste en posturas, gestos y otros modos de comunicación. Las palabras, los ademanes, las expresiones y las inflexiones concurren al intercambio de conceptos que constituye la entrevista.
¿Por qué es necesario ser un buen entrevistador?
El seleccionador busca a una persona motivada, que le convenza, y que le demuestre que está haciendo la elección adecuada. Dada, como se sabe, la escasez de candidatos adecuados, es necesario ser muy buenos entrevistadores para detectarlos.
¿Cuál es la importancia de la entrevista personal?
Además, las investigaciones han demostrado que la entrevista personal sólo es exacta en un 14\% de las ocasiones para predecir el éxito de una persona en un cargo. Aún así, las mismas investigaciones muestran que un 90\% de las decisiones de contratación se toman durante la entrevista.
¿Cómo se realizan las entrevistas personales?
De la forma como normalmente se realizan las entrevistas personales, es muy fácil que el entrevistador introduzca preguntas que pueden ser consideradas discriminatorias, ofensivas y totalmente irrelevantes para el trabajo específico que desarrollaría la persona. Por ejemplo, cuando se pregunta a una mujer joven si piensa casarse y tener hijos.