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¿Qué nos dice la NIIF 15?
NIIF 15 incorpora criterios específicos para determinar qué costes relativos a un contrato deben activarse, y hace una distinción entre los costes asociados a la obtención de un contrato y los costes asociados al cumplimiento de un contrato.
¿Qué es contraprestacion variable?
Contraprestación variable Por ejemplo, un importe de contraprestación sería variable si se vendiera un producto con derecho de devolución o se promete un importe fijo como prima de desempeño en el momento del logro de un hito especificado.
¿Cuándo se aplica NIIF 15?
El Grupo adoptó esta norma de contabilidad el 1 de enero de 2018 usando el método de transición con el efecto acumulado el cual tuvo un impacto inmaterial en los estados financieros del Grupo.
¿Cuándo se reconoce un ingreso NIIF 15?
Los ingresos por intereses o gastos por intereses se reconocen solo en la medida en que se reconozca un activo del contrato (o cuenta por cobrar) o un pasivo del contrato en la contabilización de un contrato con un cliente.
¿Qué se requiere para modificar un contrato de trabajo?
– DT – Consultas ¿Qué se requiere para poder modificar un contrato de trabajo? Para que sea posible la modificación del contrato de trabajo en cualquiera de sus cláusulas es necesario el acuerdo de ambas partes, esto es, empleador y trabajador.
¿Qué es la modificación de un contrato?
2º Que la modificación altere el equilibrio económico del contrato en beneficio del contratista de una manera que no estaba prevista en el contrato inicial.
¿Cuándo se pueden modificar los contratos públicos?
En este sentido, las modificaciones de los contratos públicos solo serán posibles si así se previeron en el pliego de cláusulas administrativas particulares o, de lo contrario, cuando se cumplan las condiciones que establece el nuevo articulado legal. Si no es así, se impone la resolución del contrato y la celebración de otro.
¿Qué ocurrirá luego de un contrato de trabajo?
¿Qué ocurrirá luego? La Inspección del Trabajo realizará una investigación, llamará a ambas partes a una audiencia (trabajador y empleador) y luego tomará una decisión. Si el contrato de trabajo no cumplía las reglas que explicamos aquí arriba, entonces no dejará que se modifique.