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¿Cuánto te quitan por estar de huelga?
La parte de 9,33 € por cada día de huelga se tiene que descontar en el momento que se abone la paga extraordinaria y no antes….Diferencia entre tener las pagas extras prorrateadas o no.
| Salario Mensual | Pagas extras | |
|---|---|---|
| Salario a descontar por día de huelga | 56 | 9,33 |
¿Que te quitan por un día de huelga?
De forma general, se puede decir por lo tanto que el descuento por cada día de huelga realmente equivale a 1,4 días de salario. En algunos casos también se descontará la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, participaciones en beneficios y determinados pluses, como el de disponibilidad.
¿Qué es huelga y ejemplos?
Existen distintos tipos de huelgas. La huelga de brazos caídos, por ejemplo, se desarrolla en el lugar de trabajo, con los empleados manteniéndose inactivos. Una huelga a la japonesa, por su parte, consiste en un incremento del rendimiento de trabajo para que la empresa tenga un problema con la producción excedente.
¿Qué pasa con las vacaciones en caso de huelga?
Los trabajadores que tenían autorizados sus vacaciones en fechas que se extendió la huelga – esto es, que debían partir un día posterior al 9 de febrero- y que por mismo no alcanzaron a iniciar sus vacaciones, deben reprogramar sus fechas, siguiendo los procedimientos regulares, esto es, solicitarlas para otro mes.
¿Cómo enfrentarse a una huelga de los trabajadores?
También existen varios puntos claves que los empresarios deben tener muy presentes a la hora de enfrentarse a una huelga de sus trabajadores: Se limitan sus facultades de contratación, organización y disciplinarias: el empresario no puede despedir ni sancionar a los trabajadores por el simple hecho de hacer huelga.
¿Se puede prohibir a un trabajador a hacer huelga?
No puede ni prohibirle ni obligarle a hacer huelga porque el derecho a la huelga es un derecho exclusivamente del trabajador y la empresa no puede interferir en ese derecho. ¿Tengo que comunicar previamente a mi empresa si voy o no a hacer huelga?
¿Qué es una huelga laboral?
Una huelga es un tipo de protesta, es decir, las personas se manifiestan mediante el cese del trabajo para mostrar un descontento o un conflicto colectivo laboral. Si el colectivo llega a convocar la huelga laboral es porque antes se han agotado las opciones previas.
¿Se puede sustituir a los trabajadores en huelga por nuevos empleados?
Tampoco podrá sustituir a los trabajadores en huelga por nuevos empleados. Cualquiera de estas actuaciones vulneraría el derecho fundamental a la huelga y sería declarada nula por un Tribunal.