Cuando te tienen que avisar para despedirte?

¿Cuando te tienen que avisar para despedirte?

En los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una condición imprescindible, y así se refleja en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, si te echan de tu empresa por causas objetivas, te tienen que avisar 15 días antes del despido.

¿Qué pasa si no me notifican el despido?

Si pasan 48 horas desde que enviaste el burofax y no has recibido contestación a tu petición, podrás interponer una demanda por despido. El trámite de será realizarse antes de que hayan transcurrido esos 20 días hábiles desde que te invitaron a abandonar tu puesto de trabajo sin una carta formal de despido.

¿Qué pasa si el empleado no está de acuerdo con el despido tras la notificación?

Cuando el principio del procedimiento se haya desarrollado correctamente, y se consideren cumplidos los requisitos, si el empleado no está de acuerdo con el despido tras la notificación -o con los motivos enumerados-, puede reclamar en contra en un plazo de 20 días hábiles (en el que se excluyen sábados, domingos y festivos).

¿Qué pasa si no se comunica el despido por escrito?

El incumplimiento del requisito de comunicar por escrito el despido puede provocar, por sí mismo, el reconocimiento del despido como improcedente. Y todos los motivos que se expongan en la carta, no podrán ser alterados a posteriori en un procedimiento judicial.

¿Cuál es la fecha de efectos del despido?

Entendiéndose como fecha de efectos el día desde que el despido es efectivo, a partir del cual ya se deja de estar contratado. La comunicación del despido es responsabilidad de la empresa, mediante el propio superior u otro en quien se hayan delegado estas funciones (por ejemplo, el jefe de Recursos Humanos de la compañía).

¿Cuáles son los requisitos para realizar un despido?

Además, hay una serie de requisitos que la empresa debe cumplir para realizar un despido. Pero el empleado puede reclamar si no está conforme con ello. Lo primero que tiene que hacer el empresario en caso de despido es notificarlo por escrito a la persona afectada. En dicho documento figurarán los motivos de la destitución y la fecha de efectos.