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¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad en la empresa?
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación: A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
¿Cuando hay sucesión de empresa?
Existe una sucesión empresarial cuando la empresa cambia de titularidad, ya sea por compra, absorción o fusión de la empresa o por cualquier otra causa, continuando con la actividad económica. La sucesión de empresas puede venir motivada por muchas causas; Cambio de nombre de la sociedad.
¿Quién está obligado a tener un plan de igualdad?
Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras. A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
¿Cómo contratar a empleados para tu pequeña empresa?
Cómo contratar a empleados para tu pequeña empresa 1. Determina qué es lo que necesita tu empresa. Si estás asignando a tus empleados actuales demasiadas responsabilidades… 2. Escribe una descripción detallada del puesto. Antes de publicar un anuncio, escribe en detalle qué es exactamente lo… 3.
¿Por qué los procesos de contratación de personal no son demasiado extensos?
Debes tomar en cuenta que los procesos de contratación de personal hoy en día no pueden ser demasiado extensos. Esto por dos razones: la primera es que la gente tiene mucha necesidad de trabajo y no están dispuestos a esperar tanto tiempo para ser contratados, segundo porque los buenos prospectos siempre son contratados rápidamente.
¿Cuáles son las obligaciones de una empresa para contratar un solo trabajador?
Una vez la empresa tenga contratado un solo trabajador, tendrá que observar las siguientes obligaciones: Tener un plan de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención es un análisis de los posibles riesgos que el puesto de trabajo supone para el trabajador, así como los medios a tomar para evitarlos.
¿Por qué los dueños de negocios necesitan dinero extra?
La mayoría de los dueños de negocios necesitan dinero extra para organizar entrevistas, realizar verificaciones de antecedentes, entrenar a los nuevos empleados y cubrir nuevos salarios hasta que se generen más ingresos. 2. Escribe una descripción detallada del puesto.