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¿Cómo se protege a la mujer embarazada?
El artículo 107 del Código de Trabajo queda así: Artículo 107. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan el parto y las ocho que le sigan.
¿Qué es un embarazo de riesgo?
Embarazo de riesgo es aquél en el que la probabilidad de enfermedad o muerte del hijo y de la madre antes del parto es mayor a la habitual.
¿Cuáles deben ser los tratos con una mujer embarazada?
Cuidados durante el embarazo
- Hablar con su proveedor sobre cualquier medicamento que tome. Esto incluye medicamentos de venta libre.
- Evitar todo uso de alcohol y el uso de drogas recreativas y limitar la cafeína.
- Dejar de fumar, si lo hace actualmente.
¿Cuándo se considera embarazo de riesgo edad?
Embarazo de riesgo por edad Como hemos comentado, a partir de los 35 años se considerará un embarazo de riesgo, aunque no necesariamente tienen que darse problemas durante la gestación. También los embarazos en mujeres demasiado jóvenes —en concreto las menores de 16 años— se consideran de riesgo.
¿Que no se puede hacer en un embarazo de riesgo?
Evita tomar alcohol, fumar (también evitar ambientes con humo) y otras drogas, fármacos o tóxicos con potencial teratogénico. Limitar la actividad física excesiva (reposo sí, pero no en exceso) y el estrés.
¿Cuántos días se le dan a una mujer embarazada?
De la misma forma que un parto único o múltiple, en cualquier caso, se otorgan 84 días de descanso. En caso de presentarse expulsión entre las semanas 1 y 22 de gestación, se considerará como aborto y el médico deberá tra- tar el caso como una enfermedad general.
¿Qué no debes preguntar en una entrevista de trabajo?
Si decido hacer un máster que beneficie a la empresa, ¿la compañía compartirá los gastos? Antes de pasar con lo que no debes preguntar en una entrevista de trabajo, no te olvides de tener en cuenta lo siguiente: Evita preguntas personales específicas.
¿Cómo tener éxito en una entrevista de recursos humanos?
Algunas entrevistas las lleva a cabo el propio dueño (principalmente en negocios familiares), mientras que en otras hay todo un equipo de recursos humanos detrás del procedimiento. Sea como sea tu entrevista, la clave para tener éxito y demostrar que eres el mejor candidato de todos es la preparación.
¿Qué es una entrevista basada en el desempeño?
Una de las alternativas más típicas es la entrevista basada en el desempeño .Este modelo intenta recolectar datos y ejemplos relativos a éxitos pasados. La pregunta básica sería: Háblame de tu éxito más significativo en (una tarea concreta).
¿Por qué deberíamos contratarte en una entrevista de trabajo?
Otra de las preguntas en una entrevista de trabajo que más se suele formular es “por qué deberíamos contratarte”. Se trata de una cuestión que trata de averiguar cómo se siente el candidato con sus propias habilidades, y qué aportará a la empresa durante su trayectoria, etcétera.