Tabla de contenido
¿Qué derechos tenemos los trabajadores?
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: A la ocupación efectiva….Artículo 4.
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Huelga.
- Reunión.
- Información, consulta y participación en la empresa.
¿Cuál Es la Ley que protege los derechos de los trabajadores?
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico, Ley 16 de 1975, enmendada, fue aprobada para prevenir que los trabajadores murieran o fueran lesionados en el trabajo. La Ley requiere que los patronos provean a sus empleados unas condiciones de trabajo libres de peligros conocidos.
¿Cuáles son los derechos de los empleados?
El empresario tiene el deber de hacerlo cumplir con la mayor diligencia posible. El empleado también tiene derecho a que su zona de trabajo sea segura y cumpla los requisitos de higiene, de manera que la empresa ponga su disposición los medios necesarios para ello.
¿Cuáles son los derechos de los aplicantes a un trabajo?
Derechos de los aplicantes a un trabajo Incluso antes de ser contratados, quienes se postulan a un trabajo tienen ciertos derechos. El más importante de esos derechos es a no ser discriminado en base a su edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de la Ley del trabajo?
La ley del trabajo cubre los derechos y obligaciones de la relación entre el empleador y el trabajador. Esto incluye a trabajadores que ya no están trabajando en ese lugar y a aplicantes a un puesto de trabajo. Los derechos del empleado incluyen materias tan diversas como: Discriminación. Despido injustificado.
¿Cuáles son los derechos e intereses de los trabajadores?
Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de empleo, el trabajador podrá defender sus derechos e intereses en caso de que éstos se vean vulnerados por parte de la empresa. El derecho a la sindicación, derecho a la huelga y a la negociación también se incluye en este punto.