Tabla de contenido
¿Qué pasa si no me pagan el día 15?
Las sanciones por no otorgar el pago de la semana o la quincena a tiempo pueden ir de 250 a 5 mil UMAS, cerca de 450 mil pesos.
¿Qué limites tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo?
El artículo 9 de la LPCL señala que el empleador está facultado para introducir cambios o modificar tumos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores dentro de los criterios de la razonabilidad y las necesidades de la empresa.
¿Cuáles son los limites del ius variandi?
El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por: a) razonabilidad (que no sea arbitraria); b) funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible); y c) indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea …
¿Cuáles son los límites del ius variandi?
Límites del ius variandi La potestad de dirigir las actividades del trabajador tiene ciertos límites tal como lo afirmamos, están supeditados a los criterios de razonabilidad y necesidad; asimismo, la doctrina ha determinado los límites internos o funcionales, y a límites externos o jurídicos [7].
¿Cuánto es lo máximo que puede tardar un finiquito?
Para pagar finiquito o liquidación no existe plazo alguno, a menos que las partes lleguen a un acuerdo. Cuando te van a liquidar por el motivo de renuncia o acuerdo de las partes se paga en el momento.
¿Cuánto es lo máximo que te pueden tardar en dar el finiquito?
1 mes en promedio no es mucho pero por ley te lo deben de dar de inmediato.
¿Qué es ius variandi y ejemplos?
La doctrina laboral ha definido el Ius Variandi o Jus Variandi como la “Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas de trabajador” (Manual del Contrato de Trabajo.
¿Cómo puedo cambiar la tarifa de mi salario después del 15?
Por ejemplo, si su día de pago regular (el día en que se le paga su salario) es el 15 del mes, su empleador podría darle un aviso por escrito sobre el cambio en la tarifa de su pago en cualquier día previo al 15. Todo trabajo entonces hecho por usted para este empleador después del 15 sería bajo la nueva tarifa.
¿Cómo se paga el tiempo de viaje de un empleado?
Según la ley de Pennsylvania, un empleador deberá pagar por el tiempo de viaje de un empleado si el empleado está obligado a apersonarse, marcar tarjeta, cargar, etc. Si el empleado va directamente de su residencia al centro de trabajo o viceversa, tal cosa no es pagable. LA LEY FEDERAL PUEDE SER DIFERENTE A LA ESTATAL.
¿Cómo se paga a un trabajador por no trabajar?
No hay ley laboral en Pennsylvania que obligue a un empleador a pagar a un trabajador por no trabajar. Los beneficios cómo ausencia por enfermedad, pago de vacaciones y pago por despido son pagos hechos al empleador por no estar en el trabajo.
¿Cuál es la política de su empleador sobre el pago por feriados?
Tal cosa depende de la política de su empleador sobre el pago por feriado. Por ejemplo: si su empleador tiene como política el pagar por feriados y usted está obligado a trabajar en un feriado, usted recibiría el pago por horas normales que trabajó y el pago de acuerdo con la política de empleador.