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¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
¿Qué facultad tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones?
La facultad que tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones no es absoluta, puesto que el mismo artículo 187 del código sustantivo del trabajo, contempla que esta debe ser fijada teniendo especial cuidado en no afectar el descanso efectivo del trabajador.
¿Cuándo se otorgan las vacaciones?
Una vez se haya ganado el derecho a las vacaciones, el empleador por decisión propia o por solicitud del empleado, debe dentro del año siguiente otorgar las vacaciones.
¿Qué pasa si un trabajador es despedido y no ha disfrutado de todas las vacaciones?
Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas, y a cotizar por esos días. Por lo que, al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
¿Se pueden sustituir las vacaciones por dinero?
Ni firmando un documento en el que aprobases dicha obligación sería válido, porque el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores establece que cualquiera de los derechos que se expresan ahí son irrenunciables y el artículo 38 prohíbe que se sustituyan las vacaciones por dinero. Ahora bien, hay dos excepciones que sí que se pueden hacer:
¿Cómo fijar la época en que se tomarán las vacaciones?
Al fijar la época en que se tomarán las vacaciones, se tendrán en cuenta las exigencias del trabajo y “las oportunidades de descanso y distracción” de que pueda disponer la persona empleada.” Según la corte Constitucional en la sentencia C-710/96, el artículo 187 del CST está en consonancia con ese convenio suscrito por Colombia.
¿Qué pasa si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones?
Si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones. Si se produce un cese de contrato antes de que el empleado haya podido disfrutar de sus vacaciones de trabajo. En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir.
¿Cuándo son obligatorias las vacaciones?
Así, por ejemplo, puede ocurrir que el convenio colectivo determine que las vacaciones se tengan que disfrutar de manera obligatoria en los meses de julio y agosto.
¿Cuál es la antelación de las vacaciones de los trabajadores?
Una vez el empleador decida la época de las vacaciones de sus trabajadores, debe comunicárselo con una antelación no inferior a 15 días de anticipación.