Tabla de contenido
¿Qué pasa si no se homologa un acuerdo?
En ausencia de resolución homologatoria el proceso no se extingue y tampoco cabe la posibilidad de obtener el cumplimiento de la transacción por la vía de ejecución de sentencia (v.
¿Cómo se homologa un acuerdo en el Ministerio de Trabajo?
Acuerdos espontáneos Deben asistir personalmente y acreditar su identidad y representación con DNI, CI, LE o LC e instrumento de personería, si corresponde. Previamente tienen que abonar el arancel en cualquier sucursal del Banco de la Nación Argentina.
¿Cuáles son los pactos regulados por un acuerdo con la empresa?
• Pactos regulados por un acuerdo con la empresa que se pueden equiparar a la regulación del convenio colectivo. Un ejemplo de este segundo tipo sería si por ejemplo se pactara el mes en el cual los trabajadores reciben su segunda paga extra.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pactos o acuerdos de empresa?
Normalmente se llevan a cabo a través de los representantes legales de los trabajadores y, una vez formalizados, son de pleno cumplimiento. Los tipos de pactos o acuerdos de empresa son: • Pactos que se regulan por convenio colectivo por defecto y que se remiten al Estatuto de los Trabajadores. Estos pactos pueden afectar a:
¿Qué son los pactos y acuerdos?
Con estos pactos o acuerdos se trata de buscar soluciones para ambas partes o bien para paliar los efectos negativos o situaciones adversas derivadas de medidas poco populares pero necesarias para la continuidad de la empresa.
¿Qué son los Acuerdos de regulación de empleo?
• Pactos o acuerdos que ponen fin a un expediente de regulación de empleo, tras el preceptivo periodo de consultas. • Pactos o acuerdos adoptados como resultado de una negociación y que ponen fin a conflictos, como por ejemplo, el fin de una huelga originada por unas reivindicaciones de mejora de lo derechos los trabajadores frente a la empresa.