Que es un pliego de peticiones que contiene?

¿Qué es un pliego de peticiones que contiene?

EL PLIEGO DE PETICIONES Se entiende por pliego de peticiones, la solicitud es- crita que los obreros o empleados presentan al patrón o empleador conteniendo aspiraciones de orden económico o social y cuya finalidacl es obtener mejoi.

¿Cómo presentar un pliego de peticiones?

El pliego de peticiones se presenta directamente al empleador o a su representante, sin que sea necesaria la intervención de autoridad alguna (art. 432 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)).

¿Quién conoce el pliego de peticiones?

Si no hubiere ningún acuerdo, el expediente con todo lo actuado y el respectivo informe se remitirán al inspector del trabajo que conoció el pliego de peticiones.

¿Cuándo se debe presentar el pliego de solicitudes?

NEGOCIACIÓN COLECTIVA El pliego de solicitudes de los empleados públicos deberá ser presentado dentro del primer bimestre del año; es decir, en los dos (2) primeros meses del año.

¿Que se entiende por presentación oportuna del pliego de peticiones y qué efecto tiene?

Es preciso anotar que la presentación del pliego de peticiones es una forma para iniciar el conflicto colectivo, por el contrario el retiro del mismo retrotrae las cosas al estado inicial y en consecuencia al no existir el motivo fundamental para dar iniciar a la negociación colectiva, quedan incólumes los derechos y …

¿Qué es el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga?

Es el anuncio legal hecho por una coalición o sindicato al patrón, con el propósito de ir a la huelga, si no son satisfechas sus demandas contenidas en el pliego de peticiones del emplazamiento.

¿Dónde se emplea el pliego de peticiones?

La solicitud con fines económicos o profesionales que realizan los trabajadores pertenecientes o no a una organización sindical a un empleador, se denomina Pliego de peticiones. Determinar el nombre y domicilio del sindicato o sindicatos que lo presentan, o de los trabajadores cuando no son sindicalizados.

¿Cuándo se presenta el pliego de reclamos?

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 días ni después de 30 días calendarios. Ello anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente. Si se presenta con posterioridad al plazo antes señalado, su vigencia se postergará en forma directamente proporcional al retardo.

¿Cómo se realiza un emplazamiento a huelga?

1. I. El escrito de emplazamiento de huelga se presentará por los sindicatos coaligados, con una copia para cada uno de los patrones emplazados, o por los de cada empresa o establecimiento, ante el Tribunal, o ante las autoridades mencionadas en el artículo 920 fracción II de esta Ley;
2. II.
3. III.
4. IV.

¿Cómo se hace un emplazamiento a huelga?

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en la empresa….

1. Presentar un escrito de emplazamiento a huelga con el pliego de peticiones dirigido al patrón.
2. – Presentar por duplicado el escrito a la junta de conciliación y arbitraje para que se realice el emplazamiento correspondiente.

¿Qué debe hacer la empresa en caso de huelga?

El patrón, sujeto obligado o el representante legal de la empresa debe avisar del estallamiento de huelga; ya que exige de su presencia. Para ello debe de acudir en días hábiles a la subdelegación donde exista su registro patronal.

¿Cómo se presenta el pliego de peticiones?

El pliego de peticiones se presenta directamente al empleador o a su representante, sin que sea necesaria la intervención de autoridad alguna (art. 432 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)). Sabiendo esto, ¿cuál es el procedimiento de la huelga?

¿Cuáles son las condiciones de validez del pliego de peticiones?

Condiciones de Validez del Pliego de Peticiones: De acuerdo con lo señalado en el art. 376 del CST, es una atribución de la asamblea general del sindicato la adopción de pliegos de peticiones. Los pliegos de peticiones deberán ser presentados al empleador a más tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a su adopción (Art. 376 del CST).

¿Qué es la adopción de pliegos de peticiones?

De acuerdo con lo señalado en el art. 376 del CST, es una atribución de la asamblea general del sindicato la adopción de pliegos de peticiones. Los pliegos de peticiones deberán ser presentados al empleador a más tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a su adopción ( Art. 376 del CST ).

¿Qué son los pliegos de petitorios?

Conocidos también como pliegos de petitorios, son los documentos que reúnen los puntos a negociar por parte de los trabajadores en las convenciones colectivas de las empresas, cuando las peticiones están por encima de las posibilidades de la empresa, generalmente esta presente un contra-pliego. Queremos saber qué piensas de este artículo.