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¿Cómo tributan los despidos?
La tributación en la indemnización por despido o fin de contrato temporal. La indemnización por fin de contrato sí que tributa al Impuesto de Renta de las personas físicas, independientemente de la cuantía.
¿Quién declara la procedencia de un despido?
Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar procedente un despido, existiendo también la posibilidad de que sea improcedente o incluso nulo.
¿Qué indemnización corresponde por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cómo se declara procedente un despido disciplinario?
El Despido Disciplinario se debe comunicar mediante una carta por escrito al trabajador exponiendo de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido tendrá efectos, sin perjuicio de otros requisitos formales que el Convenio Colectivo pueda exigir.
¿Quién declara la improcedencia del despido?
La improcedencia del despido, como se ha señalado en el párrafo anterior, puede ser declarada por la autoridad administrativa, esto es, por el Servicio de Conciliaciones o también denominado Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación. ¿Cómo es el procedimiento en el CMAC?
¿Qué es un despido?
¿Qué es un despido? El despido es un procedimiento que ejerce una empresa para romper la vinculación laboral que tiene con un trabajador. Suele ser una decisión unilateral, lo que quiere decir que la opinión del trabajador no es tomada en cuenta. Ya que el trabajo está concebido dentro de la legislación como un derecho , se le ofrece protección.
¿Cómo se solucionan los despidos improcedentes?
Los despidos improcedentes solo tienen dos formas de solucionarse: a través del pago de la indemnización o con la reasignación del trabajador a su puesto.
¿Cómo se aplica la exención de despido?
La aplicación de esta exención no es automática, es necesario que el despido haya sido declarado improcedente y esto se reconoce en el acto de conciliación ante el SMAC, donde comparecen la empresa y el trabajador. En caso de no haber acuerdo, tendría que ser por una sentencia o resolución judicial.