Tabla de contenido
¿Cómo reducir la brecha de desigualdad de género?
10 acciones del día a día que promueven la igualdad de género
- DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS.
- QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA.
- APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES.
- NO TE INVOLUCRES (Y REPRENDE) ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS.
- ELIGE, APOYA, FINANCIA, DA ESPACIO.
¿Cuáles son los principios del artículo 53?
La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en …
¿Cuáles son los principios minimos laborales?
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral • Libertad de Trabajo • Obligatoriedad del Trabajo • Protección del Trabajo • Igualdad de Derechos • Primacía de la Realidad • Estabilidad • Favorabilidad • Irrenunciabilidad de beneficios mínimos • Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
¿Cuál es el derecho del trabajador a recibir su salario?
Como hemos visto el trabajador tiene derecho a recibir su salario, y lo tiene que recibir puntualmente en el momento establecido. Todo pago con posterioridad es un retraso y un incumplimiento. La empresa tampoco puede pagar con pagos parciales.
¿Qué pasa si un trabajador no cumple con sus obligaciones?
En caso de hacerlo, podría ser despedido disciplinariamente, sin que los retrasos o los impagos justifiquen la ausencia. Lamentablemente el trabajador tiene la obligación de seguir trabajando, aunque el empresario no cumpla con sus obligaciones.
¿Es imputable el retraso del salario a la empresa?
Este retraso no es imputable a la empresa, ya que si ella ha hecho el pago dentro del plazo establecido habrá cumplido, y el retraso es debido a los sistemas de compensación entre los bancos. La empresa no puede excusarse en tener problemas económicos o de liquidez para no pagar el salario.
¿Cómo pagar el salario a cambio de su trabajo?
Cobrar el salario a cambio de su trabajo es el derecho principal del trabajador y pagar el salario es la principal obligación de la empresa. Casi todas las empresas pagan mensualmente las nóminas, pero se podría pactar un pago cada menos tiempo (semanalmente, cada quince días…), pero nunca en plazos superiores al mes.