Tabla de contenido
¿Cómo se penaliza el absentismo laboral?
Si el absentismo se produce por baja médica a causa de enfermedad común, hay minoración del salario. Los días 1, 2 y 3 no se cobran, del día 4 al 20 se cobra el 60\% y en adelante el 75\%.
¿Qué tipo de sanciones se pueden poner en una empresa?
Abogados expertos listos para ayudarte con «Sanciones más comunes para una empresa»
- Materia fiscal.
- Por daños al medio ambiente.
- Aumento injustificado de precios.
- Multas por gestión inadecuada de los datos de tus clientes.
- Relación empleador-trabajador.
- Por Pandemia de COVID-19.
¿Cómo afecta a la empresa el ausentismo laboral?
Es uno de los problemas que más afecta a las empresas en cuanto a la productividad; se ve seriamente afectada, rentabilidad; en cuanto a incumplimientos de metas y objetivos, también puede haber fallas en el servicio pudiendo generar pérdidas de clientes.
¿Cómo es el proceso disciplinario laboral?
El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.
¿Cómo indemnizar a la empresa en caso de incumplimiento?
Este es otro supuesto en que el trabajador debe indemnizar la empresa en el caso de incumplimiento. Este resarcimiento, en concepto de daños y perjuicios, art. 21.4 ET, según se pacte, puede ser el coste de la formación especializada que el trabajador ha recibido a cargo de la empresa, o bien una cantidad distinta fijada en el pacto.
¿Qué sanciones pueden imponer las empresas?
El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos determinan qué sanciones pueden imponer las empresas. En todo caso, su gravedad dependerá del tipo de falta de trabajo que se haya cometido: Sanciones por faltas leves: suelen consistir en una amonestación, verbal o escrita.
¿Qué son las sanciones de empleo y sueldo?
Las sanciones son propiamente una suspensión de empleo y sueldo por el número de días que se fije en la notificación de la sanción. En función de lo que se prevea el convenio, los días variarán en función de las faltas leves, otros para las graves y otros para las muy graves.
¿Cuál es el derecho del trabajador a dar respuesta a una sanción impuesta?
Finalmente, en cuanto al trabajador, este tiene derecho durante 20 días a dar respuesta o una defensa clara, objetiva y escrita de la sanción impuesta de forma que pueda refutar las razones de por qué está siendo amonestado y exigir una respuesta y trato oportuno a su caso por parte del gremio laboral.
https://www.youtube.com/watch?v=RVwBxWNv4Bg