¿Qué debe hacer la empresa ante una denuncia de acoso laboral?
En el caso del sector privado, las empresas deberá presentar los registros del seguimiento y atención de casos de denuncia cuando haya una inspección de trabajo por casos de discriminación y acoso laboral.
¿Cómo se comprueba el acoso laboral en Argentina?
Además de las grabaciones y de los whatsapp, el trabajador cuenta también con otros medios de prueba -que podríamos denominar como “clásicos”-, entre los que se encuentran: el interrogatorio de la persona acosadora, la declaración del trabajador acosado, la declaración de testigos, el informe pericial médico/ …
¿Cuál es el papel del empresario en la prevención del acoso laboral?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995 establece que en el ámbito de la prevención del acoso laboral tiene un papel fundamental el empresario. Así regula en los artículos 14- 15- 16- 18- 22 y 25 los derechos de protección a los trabajadores.
¿Cómo debe procederse en caso de acoso sexual?
¿Cómo debe procederse en caso de acoso sexual? Se debe seguir el siguiente procedimiento: – La víctima de acoso sexual, debe denunciar por escrito ante la empresa o directamente en la Inspección del Trabajo. – El empleador que recibe la denuncia debe adoptar medidas de resguardo.
¿Por qué no puedo ejercer la abogacía preventiva en casos de acoso laboral?
Cuando los casos de acoso laboral se acaban dirimiendo en los tribunales y no hemos tenido ocasión de ejercer la abogacía preventiva, constatamos que, en numerosas ocasiones, las partes no han actuado con la diligencia recomendable.
¿Cómo evitar el acoso laboral?
1) Baja médica: si el acoso laboral ha llegado al punto de afectar seriamente a la estabilidad emocional y psicológica de la víctima, se debe acudir al médico de familia en el Centro de Salud que le corresponde y solicitar la baja médica.