Tabla de contenido
¿Cómo calcular la reducción de jornada?
En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30\% de la jornada, te restarán un 30\% del salario base. En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados.
¿Que me tiene que pagar la empresa cuando me jubilo?
Tienes derecho a que se te pague un mes de salario y 12 días por cada año de servicios prestados, independientemente de las prestaciones que te correspondan, es decir, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones generadas y no pagadas.
¿Que recibo al jubilarme?
Además de la pensión del IMSS, también deberá de recibir el dinero de tu cuenta de AFORE. Lo único que tienes que hacer es llevar tu resolución de pensión junto con algunos otros documentos generales y deben hacerte entrega de tu dinero, ya sea en transferencia bancaria o en cheque.
¿Cómo se calcula el pago de compensación del trabajador?
3. Esta fórmula define el pago de compensación del trabajador: Nómina (por $ 100) X Tasa de clasificación X Modificador de experiencia = Pago. 4. ¿Cómo afecta la nómina del trabajador en la compensación que recibe? La base de la prima del seguro de compensación de los trabajadores de un empleador es su nómina.
¿Quién decide la compensación económica de un divorcio?
Como dijimos antes, si la compensación económica nace de un divorcio de común acuerdo, entonces serán los propios cónyuges quienes decidan el monto o bienes y cómo se pagarán o entregarán. Ahora bien, si la compensación nace de un divorcio unilateral, de un divorcio culposo o de la nulidad, entonces será el juez quien decida este tema.
¿Cuándo se paga la compensación durante el matrimonio?
La compensación NO se paga durante el matrimonio, se paga sólo si este se termina. El segundo punto hace referencia a que el hombre o la mujer haya postergado su carrera profesional o su actividad laboral.
¿Por qué una persona puede separarse de una empresa?
Una persona puede separarse de una empresa por diversas causas: a) Renuncia. b) Despido. c) Incapacidad derivada de accidente o riesgo no profesional. d) Incapacidad derivada de riesgo profesional o de accidente en trayecto al trabajo.